fm2012職員屬性（fm2012球員名字漢化）_中超

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1、比薩隊。比薩隊青訓有隊員培訓，隊員戰術制定等功能，是最受青訓隊員喜歡的隊伍，也是青訓隊員最多的隊伍，所以該隊小牛多。小牛代表著青訓隊員，小牛多代表著這個國家的青訓完善。

2、斯特林（Raheem Sterling）博格巴（Paul Pogba）德裏赫特（Matthijs de Ligt）FM2012是一款經典的足球經理遊戲，玩家在遊戲中扮演足球俱樂部的經理，負責球隊的轉會、訓練、比賽等事務。

3、其實哪只球隊都可以，可以根據球隊歷史和預測排名來選擇，也可以用球探工具看一下球隊狀況。低級聯賽球員CA，PA不重要，重要的是身體。如果要玩第二級聯賽的話建議桑普多利亞（ITA），利茲（ENG），穆爾西亞，塞爾塔（SPAIN），西乙不建議，沒錢沒人。

4、曼城。切爾西。阿森納。曼城和阿森納一開襠就有5000萬。後面會不斷追加。切爾西開始就有3000萬。也會追加。皇馬盡管開襠才2000來萬。但是到11月主席會丟給你4000萬。

5、開檔第一件事最重要的事是訓練，因為電腦訓練會讓一些前鋒長防守的數值，浪費了CA/PA。一般可以選擇下訓練包，也可以自己整。然後就是戰術，要根據隊內人員配置設置。比如這個隊中中場球員多，可以打一些352 361 等控球戰術。只要開的是中上水平的隊，老手就選第一賽季奪冠。新手就晉級歐冠。

1、一旦球員不滿，可以嘗試以下方法消除不滿，不滿消除後就可以正常續約了。首先看該球員的合同期限，如果只剩下1年的話，就要考慮直接賣掉了。因為6個月後他可以自由轉會，而6個月可能不夠消除不滿的時間。所以平時盡量簽長時間的合同，只有非主力球員和老球員才簽短期合同。

2、不肯續約，一般是球員和你關系不好，或者經紀人和你關系不好。除非用核武，要不很難改善關系。所以，如果你覺得是必須留下的球員，你一定要善待他和他的經紀人。包括要善待你要引入隊員的經紀人。

3、合同到期不續約，一般勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系；如果用人單位存在勞動合同法第38條規定的情形，勞動者可以被迫辭職，不需要等一個月，並且可以要求用人單位支付經濟補償金。

4、你是說不能續約吧？有2個解決辦法你可以試試，1是先把他移動到關聯俱樂部，或者租借出去，記得用隨時可以召回，出去以後再跟他提出合同。2是把他放場上打比賽，如果表現一直很好，他的經紀人就會主動要求球員加薪，就可以談合同。

5、您好！勞動期滿後不再續簽合同屬於合同的自然終止，職員離職時是要給予經濟補償的。根據相關規定，職員在職每滿一年支付一個月上一年度月平均工資，不滿一年但超過六個月（含六個月）的按一年計算給付經濟補償。您按照您的工作年限職齡就應得到相應的經濟補償。

6、合同到期之後沒有繼續簽合同是否違法要視具體情況而定：單位與職員簽署勞動合同的時候，一般都會與其約定勞動期限，在期限屆滿之後，雙方可能會選擇續簽。當然也存在不續簽的情形。單位若選擇不續簽，那麼雙方的勞動關系可能就終止了。

1、一類屬性（決心，紀律，鼓舞）影響所有訓練項目的星級評價，如果這三個屬性都較高，那麼該教練對各個項目都會比較擅長。一類屬性在星級評價中的比重約為50%上下。二類屬性各自影響特定訓練項目的星級評價，其影響項目及在該項中所占比重如下：攻擊：43%進攻，24%射門。防守：43%防守。

2、職業素養、雄心，這兩個高的話很容易練上來。其次應該是受傷傾向了，再牛的神也會倒在傷病上，如果傷個七八個月，那屬性掉的嘩嘩的。

3、技術包含了一對一過人及擺脫的能力等，比如以前冰王子的幾個很漂亮的擺脫過人。這個過人跟盤帶是不一樣的，盤帶是球員指帶球的能力，這個說是球感跟貼切點。

4、fm2012的組織核心，進攻核心需要的高屬性：組織核心有三類：拖後組織核心，前場組織核心和9號半。拖後組織核心是站位靠後的中場隊員，在搶下皮球或得到傳球後從本方半場開始組織進攻。

5、您好主要看以下屬性：想象力，決斷力，視野，預判，技術，傳球，團隊合作等如果有以下習慣，效果更好：傳身後球，傳致使一擊。

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