高薪的聘任製公務員爲何招聘遇冷（你認為高薪招聘聘任制公務員是否合理）_今日要聞

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同時深圳地區為保證當地居民更好的生活，提高行政處理能力，所以該地區便取消了該職位。同時該職位按照平等自願、協商一致的原則以合同的方式聘用的制度。

因為政府雇員的錄用比聘任制公務員的錄用更為靈活。政府機關在擬訂和審訂招聘計劃後，可以根據招聘崗位的不同性質采取專家推薦考核、公開考試、個別選考等多種方式進行招考，人選確定後以簽訂勞動合同的形式辦理雇用手續，經試用合格即可成為正式雇員。

沒有取消。聘任制公務員是一個職業，指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。截止到2022年9月5日，深圳並沒有取消聘任制公務員，而且還要把新進公務員全部實行聘任制，更加深了人們對聘任制公務員是鐵飯碗的印象。

聘任制跟退休是兩碼事。聘任制主要相對於委任制公務員而言，二者在管理模式、收入設置、養老保障等方面都不同。實行聘任制的最大意義在於讓公務員能進能出，也就是說合同到期後，政府可以不再與該人簽合同，該人就不再擁有公務員身份。

改革將把公務員原來“大一統”管理模式劃分成綜合管理類、行政執法類、專業技術類，69%的公務員將被劃入行政執法類和專業技術類中，通過職位分類和聘任制的實施，部分公務員“官帽”將被摘掉，“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，獨立的晉升渠道讓長期困擾公務員的“天花板”問題得到破解。

從身份來看：聘任制公務員在職期間，是可以占用事業單位的編制名額，但是是不納入編制的；而委任制公務員，就是實實在在的國家工作人員、國家幹部，有明確的崗位職責。從工作時間來看：聘任制公務員一般會簽合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之後再進行續簽；而委任制公務員一般都是終身制的。

選拔渠道不同委任制是通過國考或省考等筆試、面試，最終選拔錄用。聘任制是通過社會招聘，考試與考察相結合的方式進行選拔。

聘任制公務員和普通公務員的區別如下所述：兩者的編制情況不同：聘任制公務員的編制情況：聘任制公務員具有行政編制。普通公務員的編制情況：普通公務員指的是委任制公務員，其不具有編制。

選拔方式不同、編制不同等。選拔方式不同：聘任制公務員是通過社會招聘選拔的，而普通公務員是通過國考或省考等筆試、面試的方式選拔的。編制不同：聘任制公務員身份偏向於合同制員工，不納入編制庫，而普通公務員有明確的崗位職責和編制，屬於國家幹部。

1、聘任制的如果被辭退，因為你本身不是公務員，所以並不適用於5年內不能報考的規定。

2、四川省公務員難考。公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

3、一般情況下，鄉政府的公務員競爭相對於大城市的崗位競爭會小一些，財會專業報考公務員比較好，因為有很多崗位去選擇，具體哪個部門不一定，但大部分集中在地稅等部門。所以報考崗位的時候可以選擇競爭不那麼激烈的崗位，難度會低一些。

4、不是很難，主要是報考人數有點多，而且題量很大。關鍵的一點是我們的心跑遠，題目就難了。沒有想高考那樣拼命的學習了！所有報考者均參加行政職業能力測驗和申論兩科考試。行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。

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