fm2012球員訓話（fm2012位置訓練法詳細）_中超

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1、有興趣時如果你想把該球員賣掉，可以把他推薦給感興趣的俱樂部就OK了。

2、執教預備隊你可以在球隊設置裏修改，就是度假那個裏面。你把預備隊教練勾去掉，就是你執教了。至於說你射門多，進球少，那可能是你陣型的問題。是不是你的前鋒心態過高或者自由度過高。修改屬性需要根據球員的潛力值來，你不能修改的屬性超過了他的潛力，不過建議最好不要修改，這樣玩的沒什麼意思了。

3、留下球員要靠該球員的忠誠度和你跟球員的關系。前者是球員的默認屬性，我們無法更改，但後者卻可以通過適當的表揚球員、詢問球員對於簽約的建議等方法進行關系的增進。當你作為教練出現在球員-個人-喜歡的人中時，球員就不容易走了。

球員表現例如比賽的分球員士氣/團隊士氣球員性格/團隊性格主客場賽前賠率對手是否是死敵或競爭對手關鍵球員是否換下賽前訓話：賽前訓話相對直接但效果不如半場訓話來的有效，通常需要考慮第6因素。

每個位置都有它的關鍵屬性，而各個關鍵屬性之間又是有聯系的，有些球員雖然高潛但是他的關鍵屬性之間的搭配有問題，使得這個人沒有個性很平庸，所以他的表現就不怎麼樣。

額，FM2008一開檔不就是系統的數據庫麻，但你可以在還沒開檔時改數據庫的內容啊，還有一個選擇是開檔後下個FMM屬性修改器，邊玩遊戲邊改球員，。

1、表現不好必須要罵，尤其在頂級聯賽裏球員都相當職業，何況伊涅斯塔這種，不過我覺得不用放假，贏幾場球就好了。不過註意在客場比賽的賽後訓話中不可以發飆（“過分批評”），應該在賽後找球員單獨交流提出批評一樓一看就是FM新手。總之要註重與球員的單獨交流。

2、連勝的話用“上場踢得不錯，這場也好好表現”，但是如果輪換的人過多就不要用。非常重要的比賽，你的隊員抗壓又高的話用“只要一場勝利”。如果個別球員訓話紅了的話，單獨訓話“期望與眾不同”，如果是上場很少或第一次上場的年輕球員，單獨訓話“不會給你太多壓力”。

3、ca指的是當前能力，pa指的是潛在能力，-9指的是潛力在150到180這個區間隨機。固潛指的就是固定潛力。選擇新星看他的潛力（三星半以上就行），屬性分配（高亮位置的關鍵屬性），如果隱藏好就更好了，隱藏差的通過拜師可以提高，基本上值得培養的新星網上都有名單，按著名單來找人不會錯。

訓話分六大類語氣1，AGGRESSIVE，直譯是攻擊性，侵犯性。其意思就是對隊員惱怒，施壓。

練小牛首先分為幾個步驟選小牛，什麼樣的小牛才是值得練的訓練法的打造，為每一個不同小牛設定自己獨特的訓練時間表才能練出最好的小牛。拜師，拜一個好的老師，可以讓你的球員成長迅速，在練牛中這是最關鍵的一環。

正文：第一選小牛，小牛16，17歲為佳，什麼都不用看，直接看隱藏屬性職業素養（後文簡稱職業），職業是影響小牛ca提升快慢的最重要因素（個人覺得是唯一因素），職業低只可以通過拜師提高。

中場看球員的狀態，士氣，評分，不好就換下，不要猶豫，這才是王道。2 中場平局時用鼓勵！主場不適用。3 中場輸球時也可用鼓勵！輸球多時可用憤怒，切忌憤怒不可場場都用。4 不管贏輸盡量不要訓話，訓不好了會影響下一場的士氣。單人訓話是娛樂，反而會給球員壓力。

訓話使用方法分享開場訓話首選復仇。連勝的話用“上場踢得不錯，這場也好好表現”，但是如果輪換的人過多就不要用。非常重要的比賽，你的隊員抗壓又高的話用“只要一場勝利”。

西漢姆聯隊青訓Tomkins，能力平均148/150，能力平均，可做一般中衛，也能勝任出球中衛。阿斯頓維拉青訓Clark，158/158，加強版的Tomkins，能做出球中衛，協防能力一流，單兵防守能力也不錯，起始點數分配合理，非常值得培養。

1、足球經理2021訓話用法分享開場訓話首選復仇。連勝的話用“上場踢得不錯，這場也好好表現”，但是如果輪換的人過多就不要用。非常重要的比賽，你的隊員抗壓又高的話用“只要一場勝利”。

2、肢體語言在訓話、溝通、發布會等場合，改革了以往單一的文字互動系統，加入了肢體語言互動系統，可以更明確地表示出你的真實感受。換言之，就是可以在大喊全力進攻時砸水瓶，在說瑞思拜時下壓雙手了。

3、首先，這些談話通常不會只是單對單進行，更多人物也將參與其中。

4、訓練項目詳解訓練項目中的戰術熟練度增加，指的是主要訓練戰術。訓練滿意度可以幫助你調整訓練量和訓練項目，如：敏捷訓練過度指的是速度訓練項目。訓練表現中紅色的球員可以直接批評，增加該球員心情，職業素養低於5，會不開心。

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